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Stellen stehen im Plan. Menschen füllen sie mit Leben

631.000 Beschäftigte fehlen im öffentlichen Dienst. Das ergab eine Gewerkschaftsabfrage des dbb im Jahr 2026. Eine beeindruckende Zahl – vor allem für diejenigen, die täglich dafür sorgen, dass die Verwaltung trotzdem funktioniert.

Wenn Stellen unbesetzt bleiben, verschwinden die Aufgaben nicht einfach. Im Gegenteil: Digitalisierung, gesellschaftlicher Wandel und steigende Erwartungen stellen Verwaltungen vor immer neue Herausforderungen. Die entscheidende Frage lautet deshalb: Wie gewinnen wir nicht nur neues Personal, sondern sorgen gleichzeitig dafür, dass die vorhandenen Beschäftigten langfristig gesund und leistungsfähig bleiben?
   

Gute Leute fallen nicht vom Himmel

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist längst auch im öffentlichen Dienst angekommen. Klassische Stellenausschreibungen reichen vielerorts nicht mehr aus. Gefragt sind neue Wege der Ansprache, überzeugende Arbeitgeberprofile und professionelle Auswahlverfahren.

Doch erfolgreiche Personalgewinnung beginnt bereits vor dem Bewerbungsgespräch: Was macht unsere Verwaltung attraktiv? Welche Perspektiven bieten wir? Und wie gelingt es, geeignete Menschen gezielt anzusprechen?
   

Kann KI die Personallücke schließen?

Künstliche Intelligenz eröffnet neue Möglichkeiten. Sie kann helfen, Stellenanzeigen zu formulieren, Qualifizierungsbedarfe zu erkennen oder das Erfahrungswissen ausscheidender Beschäftigter zu sichern. Gerade bei knappen Personalressourcen sind solche Werkzeuge interessant. 

Entscheidend ist, Technologie dort einzusetzen, wo sie tatsächlich entlastet – und dabei Datenschutz, Transparenz und Fairness im Blick zu behalten.
   

Krank am Arbeitsplatz – wirklich eine gute Idee?

Während viel über die Gewinnung neuer Fachkräfte diskutiert wird, gerät eine andere Frage leicht in den Hintergrund: Wie geht es eigentlich den Menschen, die bereits da sind?

Die Kollegin kommt trotz Erkältung zur Arbeit, weil die Vertretung fehlt. Der Kollege ignoriert seine Erschöpfung, weil wichtige Aufgaben warten.

Dieses Verhalten wird als Präsentismus bezeichnet: Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden. Was zunächst nach Engagement aussieht, kann langfristig Gesundheit und Arbeitsfähigkeit gefährden.

Deshalb reicht es nicht, ausschließlich Fehlzeiten zu betrachten. Auch Arbeitsbelastungen, Führungskultur und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen verdienen Aufmerksamkeit.
   

Personalmanagement muss ganzheitlicher werden

Wer Verwaltungen zukunftsfähig aufstellen möchte, darf Personalgewinnung, Digitalisierung und Gesundheit nicht getrennt betrachten.

Drei Fragen können dabei helfen: 

• Wie gewinnen wir die richtigen Menschen? 
• Wo können digitale Lösungen unsere Beschäftigten entlasten? 
• Und welche Arbeitsbedingungen brauchen sie, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben?

Mit unseren Seminarangeboten 2027 greifen wir diese Herausforderungen auf und vermitteln praxisnahe Strategien für eine moderne Personalarbeit.
   

Personalmanagement zukunftsfähig gestalten: Seminare, Workshops und Webinare 2027

Fachkräfte gewinnen, Beschäftigte gesund halten und vorhandene Potenziale gezielt nutzen – diese Herausforderungen sind für eine zukunftsfähige Verwaltung eng miteinander verbunden. Angesichts des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen reicht es nicht mehr aus, offene Stellen zu besetzen. Entscheidend ist, Menschen langfristig für die Verwaltung zu gewinnen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Künstliche Intelligenz eröffnet dabei neue Möglichkeiten: Sie kann die Personalgewinnung unterstützen, Arbeitsprozesse erleichtern und die gezielte Weiterentwicklung von Beschäftigten fördern. Doch Technik allein löst keine Personalprobleme. Erst das Zusammenspiel aus modernen Recruiting-Strategien, sinnvoller Digitalisierung und gesundheitsförderlicher Personalarbeit schafft die Grundlage für eine leistungsfähige Verwaltung.

Wie sich diese Ansätze in der Praxis miteinander verbinden lassen, zeigen unsere Weiterbildungsangebote 2027.

• Beschäftigte im Personalbereich und Personalmanagement
• Personalentwicklerinnen und Personalentwickler
• Fach- und Führungskräfte
• Mitglieder der Personal- und Betriebsräte
• Verantwortliche für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Interessierte Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung

   

Drei Empfehlungen aus unserem Seminarangebot Personalentwicklung 2027
   

Online-Seminar
Gesund im Job: Fehlzeiten und Arbeiten trotz Krankheit
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten und Präsentismus (trotz Krankheit zu arbeiten) vorbeugen können. Sie lernen typische Warnsignale und Belastungsfaktoren sowie deren Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Arbeitsqualität einschätzen.
18. Februar 2027 | online | 09:00 bis 16:00 Uhr

   

Seminarreihe
>>> Nichts dem Zufall überlassen: Personal gezielt finden und auswählen
Unsere dreiteilige Online-Modulreihe zur modernen Personalgewinnung begleitet Sie durch den gesamten Prozess: von neuen Wegen der Ansprache über ein professionelles Recruiting bis hin zur strukturierten und wertschätzenden Personalauswahl.

3 Module | online | 18.03. bis 20.04.2027 | kompakt oder einzeln buchbar

>> Dem Fachkräftemangel wirkungsvoll entgegentreten – Proaktive Personalgewinnung mit Hilfe von Candida Journey, Preboarding und Direktansprachen für Behörden
Modul 1: 18.03.2027

>> Erfolgreich Personal gewinnen: Von der Suche bis zur Einstellung
Modul 2: 06.04.2027

>> Auswahlverfahren: Vom Gespräch zur Entscheidung: Mitarbeitende passend auswählen
Modul 3: 20.04.2027

   

Seminarreihe
>>> KI in der Personalarbeit: gewinnen, entwickeln, weitergeben
Fachkräfte gewinnen, Kompetenzen entwickeln, Wissen sichern: Die großen Personalaufgaben des öffentlichen Dienstes lassen sich mit KI wirksamer lösen. Dieser Lehrgang begleitet Sie entlang des gesamten Mitarbeitendenzykluses.
4 Online-Module | 2. bis 24. März 2027 | kompakt oder einzeln buchbar

>> KI im Personalmarketing – Markenbotschaft, Storybranding & Brand Language 
Modul 1: 02.03.2027
 
>> Strategische Personalentwicklung mit KI: Bildungsbedarfe passgenau steuern |
Modul 2: 04. bis 05.03.2027
  
>> KI-gestützter Wissenstransfer – Expertenwissen im öffentlichen Dienst sichern und aufbereiten
Modul 3: 16.03.2027
 
>> Schulungsmaterialien zeiteffektiv mit KI-Systemen erstellen
Modul 4: 24.03.2027