Dieses Seminar vermittelt den gesamten Auswahlprozess – von der Erstellung eines Anforderungsprofils über das Bewerbermanagement und die Entwicklung passender Interviewleitfäden bis hin zur Durchführung strukturierter Interviews. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der professionellen Beurteilung und Potenzialeinschätzung von Bewerber: innen. Dabei werden anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten praxisnah betrachtet und als Grundlage für fundierte Auswahlentscheidungen genutzt. Die Durchführung und Auswertung strukturierter Interviews wird anschaulich vermittelt.

Zielgruppe

Personaler: innen, Führungskräfte und Personalentwickler: innen, die einen wertschätzenden Personalauswahl-Prozess etablieren, weiterentwickeln oder ihren bisherigen Prozess reflektieren und optimieren möchten.