In der Hochschule und in den Forschungseinrichtungen wird das wissenschaftliche und künstlerische Personal – also die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – zum Zwecke der Promotion und auch in der Postdoc-Phase aufgrund der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) befristet beschäftigt. Die befristete Beschäftigung dient der eigenen Qualifizierung des Personals, gleichzeitig muss es aber auch weitere wissenschaftliche oder künstlerische Dienstleistungen in Weisungsabhängigkeit für den Arbeitgeber erbringen.

In unserem Seminar zum Befristungsrecht in der Wissenschaft zeigen wir Ihnen, unter welchen Voraussetzungen Befristungen zulässig sind. Dabei muss zwischen den haushaltsfinanzierten Stellen, für die es Höchstbefristungsgrenzen gibt (die sog. 12-Jahres-Regelung), und drittmittelfinanzierten Projektstellen unterschieden werden, um rechtssicher die Verträge abschließen zu können. Wir schauen uns die aktuellen Entwicklungen zur befristeten Beschäftigung in den Hochschulen und Forschungseinrichtungen an und beleuchten auch die relevante Rechtsprechung zum WissZeitVG.

Zielgruppe

Beschäftigte in Personal- und Organisationsabteilungen, Führungskräfte in der Hochschule und Forschungseinrichtung, Personalräte, wissenschaftliches Personal, sonstige Interessierte

Arbeitsmittel

Wir stellen Ihnen das WissZeitVG in elektronischer Form zur Verfügung.