Ziel der Veranstaltung ist es, praktische und rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aufzuzeigen. Die Teilnehmenden lernen, welche gesetzlichen Regelungen zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz es gibt und was die Personalvertretung tun kann, um diese in der Praxis um- und durchzusetzen.
2026 Q279 LB
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz -
Was kann der Personalrat bzw. Betriebsrat tun?
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Was ist sexuelle Belästigung?
- rechtlichen Grundlagen im Arbeitskontext: AGG, BGlG, BetrVG, BPersVG
- Beratung Betroffener
- Dienst/Betriebsvereinbarung sexuelle Belästigung
Ausführliche Beschreibung
- Was ist sexuelle Belästigung?
- Welche rechtlichen Grundlagen im Arbeitskontext gibt es hiergegen? AGG, BGlG, BetrVG, BPersVG
- rechtliche Problemlagen erkennen und bewerten können (z. B. „unerwünscht“, Beweissituation, Arbeitsplatzbezug) – Definition in § 3 AGG
- Inhalte Dienst/Betriebsvereinbarung zur sexuellen Belästigung
- Pflichten des Arbeitgebers bzw. Vorgesetzten
- Prävention
- Beratung Betroffener durch die Interessenvertretung und Umgang mit Informationen
- Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragter/ Beschwerdestelle
Zielgruppe
Personalratsmitglieder (Bund und Länder) sowie Betriebsratsmitglieder, Mitarbeitende der Personalabteilung und Gleichstellungsbeauftragte.
Arbeitsmittel
Gesetzestext und Kommentar des jeweils anwendbaren Personalvertretungsgesetzes bzw. des Betriebsverfassungsgesetztes, AGG.
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