Personalratsmitglieder haben in der Dienststelle eine wichtige Funktion, dürfen bei Missständen allerdings wenig zu Gunsten der Mitarbeitenden „einklagen“. Oft bleibt dem Gremium nur der wiederholte Hinweis an die Dienststellenseite, dass Gesetze eingehalten werden müssen, eine potentielle Gefährdung besteht etc. Dies kann zu Frust führen und zu der Frage, welche internen oder externen Stellen Unterstützung bieten oder „mehr“ durchsetzen können. Diese Optionen lernen die Teilnehmenden kennen und erfahren, wie solche Hilfe konkret einzuholen ist.
2027 Q103 LB
Mitarbeiterschutz als Personalrat durchsetzen (lassen)
- Zuständigkeiten klug nutzen
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Vorstellung externer und interner Stellen
- Weitere Handlungsoptionen
Ausführliche Beschreibung
Grundlagen
- Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
- vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Was und wie kann der Personalrat Anliegen durchsetzen
Handlungsoptionen
- Überlastungsanzeige, Gefährdungsbeurteilung
- Fachkraft für Arbeitssicherheit, Arbeitsschutzbehörde, Unfallkasse
- Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Gewerkschaft, Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Integrationsamt, Inklusionsbeauftragter
- Brandschutzbeauftragter, Betriebsarzt
- Datenschutzfolgeabschätzung, Landes- oder Bundesdatenschutzbeauftragter
- Aufsichtsbehörde Verstoß gegen KI VO (wohl Bundesnetzagentur bzw. europaweit)
- Dienstaufsichtsbeschwerde
Zielgruppe
Personalratsmitglieder des Bundes oder der Länder und interessierte Personen. Freistellung als erforderliche Schulung gem. § 54 I BPersVG bzw. der entsprechenden landesrechtlichen Vorschriften.
Arbeitsmittel
Gesetzestexte und Kommentare, gegebenenfalls in der Dienststelle bestehende Dienstvereinbarungen.
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