Die Teilnehmenden lernen die Definition von Mobbing sowie die Normen kennen, die einer Dienstvereinbarung zur Mobbingprävention zugrunde liegen und wie sie deren Abschluss initiieren und ggf. durchsetzen. Sie erarbeiten die notwendigen und optionalen Inhalte passgenau für der jeweilige Dienststelle.
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Gesetzliche Grundlagen
- Inhalte einer Dienstvereinbarung Mobbing
Ausführliche Beschreibung
Einführung, Mobbingbegriff
Gesetzliche Grundlagen
- GG, BGB, ArbSchG, AGG,
- Personalvertretungsgesetze
Pflichtinhalte und mögliche Inhalte einer Dienstvereinbarung Mobbing
- Begriffsbestimmung, Ziel
- Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden
- Verantwortung von Führungskräften und Dienststelle
- Rolle des Personalrats und anderer
- Präventionsarbeit und Aufklärung
- Schulung und Qualifizierung
- Kommunikationswege und Schnittstellen/ Beschwerde- und Meldeverfahren
- Maßnahmen zur Feststellung und Dokumentation
- Maßnahmen bei festgestellten Fällen
- Nachsorge
- Evaluation und Weiterentwicklung
- Datenschutz und Vertraulichkeit
Zielgruppe
Personalratsmitglieder des Bundes oder der Länder und interessierte Personen. Freistellung als erforderliche Schulung gem. §§ 54 I, 68, 80 I Nr. 16 BPersVG bzw. der entsprechenden landesrechtlichen Vorschriften.
Arbeitsmittel
Gesetzestexte und Kommentare, gegebenenfalls in der Dienststelle bestehende Dienstvereinbarungen.
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| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| – | 10179 Berlin | Preis ohne Übernachtung 700,00 € | Präsenz | Anmeldung |
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