Befristete Arbeitsverträge gehören auch im öffentlichen Dienst zum Alltag – und sorgen in der Praxis immer wieder für Unsicherheit. Wann ist eine Befristung zulässig? Welche Grenzen setzt das Teilzeit- und Befristungsgesetz? Worauf müssen Personalabteilungen und Personal- oder Betriebsrat achten, damit Beschäftigte nicht durch Kettenbefristungen oder fehlerhafte Vertragsgestaltungen benachteiligt werden?
In diesem Seminar gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit befristeten Arbeitsverhältnissen. Sie lernen, typische Fehler und rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen, Befristungen fundiert zu beurteilen und betroffene Beschäftigte kompetent zu unterstützen. Praxisfälle, Übungen und aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Tarifrecht und Rechtsprechung sorgen dafür, dass Sie das Gelernte direkt in Ihrer Interessenvertretung einsetzen können.
Hinweis: für Befristungen nach dem Gesetz über Zeitverträge in der Wissenschaft (WissZVG) werden Spezialschulungen angeboten.
Inhalt
Befristung mit oder ohne Sachgrund, Kettenbefristung oder Entfristungsklage: In diesem Seminar erfahren Personalabteilungen, Führungskräfte und Be schäftigtenvertretungen, worauf es bei befristeten Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst ankommt. Praxisnah, verständlich und mit klarem Blick auf ihre Handlungsmöglichkeiten.
- Gesetzliche Grundlagen nach dem TzBfG
- Schriftformerfordernis,
- Benachteiligungsverbot,
- Befristungsarten,
- Überblick über die Vorgaben der §§ 14-21 TzBfG
- Maßgeblicher Zeitpunkt
- Befristung mit sachlichen Grund (§14 Abs.1 TzBfG)
- aktuelle Rechtsprechung zu den Sachgründen,
- Anforderung an die Darlegung
- Rechtsprechung zum 'institutionellen Rechtsmissbrauch'
- Befristung ohne sachlichen Grund
- Höchstdauer und Verlängerungsmöglichkeiten,
- 'Anschlussverbot' und Aufgabe der einschränkenden BAG Rechtsprechung
- ältere Beschäftigte und weitere Bereichsausnahmen
- Restriktionen durch Tarifvertrag (§ 30 TVöD / TV-L, Geltungsbereich, Mindest- und Höchstfristen, Probezeiten, vorzeitige Kündigung, Fristen)
- Vertragsabschluss und -gestaltung
- Praktische Fallgestaltungen, Übungen
- Entfristungsklagen
- Rolle des Personalrats
Zielgruppe
Personal- und Betriebsräte, Beschäftigte in Personal- und Organisationsabteilungen, Führungskräfte, sonstige Interessierte, die befristete Arbeitsverhältnisse rechtssicher beurteilen, betroffene Beschäftigte kompetent begleiten und ihre Handlungsmöglichkeiten gezielt nutzen möchten.
Arbeitsmittel
Sie erhalten die für das Seminar relevanten gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorschriften, insbesondere das Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie die einschlägigen Regelungen aus TVöD, TV-L und TV-H, in elektronischer Form. Praxisfälle und Übungen unterstützen den direkten Transfer in die Arbeit der Interessenvertretung.
