algos@work – arbeitsrechtliche Aspekte beim Einsatz von KI

Anbahnungsphase, Bewerberauswahl
Transparenzpflichten: wer muss wie informiert werden?
Schutz vor ausschließlich KI-basierten Entscheidung
Datenschutz bei der automatisierten Auswertung von Bewerbungsunterlagen durch KI.
Chancengleichheit, Schutz vor Diskriminierungen

Vertragsabschluss
Einbindung von Klauseln, die den Einsatz von KI im Unternehmen regeln.
Regelungen zur Schulung und Information der Beschäftigten über den Umgang mit KI-Systemen
Haftungsregelungen

Durchführung von Arbeitsverhältnissen
Veränderte Anforderungen durch KI-Einsatz?
Optimierung der Arbeitsprozesse
Auswirkungen auf das Direktionsrecht
Recht bzw. Pflicht des Arbeitnehmers, KI zu verwenden? Kann KI-Einsatz vom Arbeitgeber verboten werden?
Auswirkungen von KI-Einsatz auf die Eingruppierung?
Anspruch oder Pflicht zur Fortbildung?
„Versetzung“ auf einen KI-Arbeitsplatz?
KI als Werkzeug oder Kollege?
Überwachung durch KI?
Auswirkungen auf Arbeitszeitmodelle?

Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Entscheidung und Auswahl durch KI?
Löschen von personenbezogenen Daten, die während des Arbeitsverhältnisses durch KI verarbeitet wurden?

Beteiligungsrechte von Personal- und Betriebsräten
Berücksichtigung von Mitbestimmungsrechten der Arbeitnehmervertretung bei der Einführung von KI-Anwendungen?
Möglichkeiten zur Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen bezüglich des Einsatzes von KI
Schützen die Regelungen zu Verendungsverboten in den Dienst- und Betriebsvereinbarungen?