2024 Q270 AM

Grundlagen der tariflichen Stellenbeschreibung und -bewertung beim MTV Autobahn

Online

13.08.2024 - 14.08.2024

Internet (online)

500,00 ohne Übernachtung

Nutzen und Ziele

Die Stellenbeschreibung ist der zentrale Ausgangspunkt für die Bewertung der Stelle und damit auch der Feststellung der Eingruppierung des Beschäftigten. Wir vermitteln Ihnen die Grundlagen und zeigen Ihnen, 'wie es geht' -egal ob Sie als Fachführungskraft, Personaler oder (über die Eingruppierung mitbestimmender) Betriebsrat mit dem Thema zu tun haben.

Inhalt

Aufgaben der Führungskräfte

Mitwirkung an der Tätigkeitsbeschreibung
Eingruppierungsgemäßer Einsatz der Beschäftigten
Erster Ansprechpartner bei Fragen

Grundlagen des Bewertungsrechts (kurzer Überblick)

Systematik der Eingruppierungsvorschriften
(Übertragung von Tätigkeiten nach § 12 MTV)
Eingruppierungsgrundsätze in §§ 13 und 14 Abs.1 MTV
Abstellen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit
Bildung von Arbeitsvorgängen
Bestimmung der Zeitanteile
Bewertung jedes Arbeitsvorgangs
Welche Merkmale sind anzuwenden? (Spezialitätsgrundsatz)
Prüfung der Merkmale „von unten nach oben“
Einzelheiten zu den allgemeinen Merkmalen sowie ausgesuchten besonderen Merkmalen
Gesamtbewertung
Anforderungsbezogene Betrachtungsweise
Entgeltgruppenbezogen (bei Mischtätigkeiten)

Grundsätze und Inhalte der Stellenbeschreibung

Organisatorische Aspekte bei einer Einrichtung und Veränderung eines Arbeitsplatzes
Zusammenhang zwischen Stellenbewertung und Eingruppierung
Funktionen von Stellenbeschreibungen
Aufbau und Bestandteile einer Stellenbeschreibung
Bewährte Formulierungshilfen, Anforderungen an die Formulierung
Die Vermeidung der gängigsten Fehler
Pflege – und Aktualisierungsaufwand
Organisatorische Aspekte (Verwendung von Formularen, Vorgehen beim Anfertigen von Stellenbeschreibungen)
Beteiligungsrechte der Beschäftigtenvertretung