2024 Q016 AM

TVöD/TV-L Aufbauschulung

Präsenz

14.05.2024 - 16.05.2024

Bonn

1 125,00 ohne Übernachtung

Nutzen und Ziele

Sie haben bereits unsere Grundschulung besucht, sich in das neue Tarifrecht eingearbeitet und kennen sich bei den Themen Entgelt und Befristung schon gut aus.
Jetzt kommt es darauf an, Ihr Wissen zu vertiefen. In unserem Aufbauseminar zum TVöD/TV-L frischen wir nur kurz das bereits erworbene Wissen zum Vergütungsrecht auf und weisen bei Bedarf auf neuere Entwicklungen hin.
Außerdem beschäftigen wir uns schwerpunktmäßig mit anderen Abschnitten des Tarifrechts und zeigen, wie sie richtig angewendet werden.

Grundschulung + Aufbauschulung = fit für den Job!

Hinweis: das Seminar ist trotz kleinerer Unterschiede aus für Teilnehmende aus dem Bereich TV-H geeignet.

Inhalt

Entgelt und Eingruppierung - Rückblick - was gibt es Neues?

Schwerpunkte:
1.Abschnitt - ausgesuchte Aspekte zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisse
Nebenpflichten - von Nebentätigkeiten bis zur Haftung
2. Abschnitt- Arbeitszeit - die Flexibilität richtig nutzen
4. Abschnitt - Grundlagen und aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
5. Abschnitt - Abmahnungen und Kündigungen

Ausführliche Beschreibung

Baustein 1 (Bestandsfragen und wichtige Nebenpflichten)
Systematik des TVöD / TV-L / TV-H und aktuelle Entwicklungen
Personalgestellung als Instrument zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes
Verhältnis zum (Änderungs-) Kündigungsschutz und zum Recht des (Teil-) Betriebsübergangs
Versetzung, Zuweisung, Abordnung
Sonstige Vorschriften aus dem 1.Abschnitt des TVöD/TV-L

Baustein 2 Arbeitszeit (inkl. Dienstvereinbarung Arbeitszeit)
Gesetzliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
Regelungen im TVöD /TV-L
Sonderformen der Arbeit
Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit
Wechselschicht- und Schichtarbeit
Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
Überstunden und Mehrarbeit
Arbeitszeitkorridor, Rahmenzeit und Gleitzeit
Arbeitszeitkonten und Arbeitszeitfaktorisierung
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Kernpunkte einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung, best practice Beispiele
Dienstreisen und Arbeitszeit

Baustein 3 Rückblick und case studies zum Eingruppierungsrecht

Grundsätze, Tarifautomatik
dauerhaft auszuübende Tätigkeit
Bildung von Arbeitsvorgängen, Bestimmung der Zeitanteile
Bewertung der Arbeitsvorgänge, Subsumtion unter die Eingruppierungsmerkmale
Gesamtbewertung
Übung mach den Meister: Eingruppierung in der Fallpraxis

Baustein 4 Stressiger Urlaub (4. Abschnitt)
Zusammenspiel von BurlG und Tarifvertrag
Dauer
Krankheit und Urlaub
Urlaub und Teilzeit (Auswirkung auf die Urlaubsdauer und -entgelt)

Baustein 5 Überblick über das Kündigungsrecht (5. Abschnitt)
außerordentliche Kündigungen
ordentliche Kündigungen
verhaltensbedingte Gründe und vorherige Abmahnungen
personenbedingte Gründe und BEM
betriebsbedingte Gründe, Sozialauswahl
besonderer Kündigungsschutz
tarifvertraglcher Kündigungsschutz

Zielgruppe

Personal- und Betriebsräte, Personaler, sonstige Interessierte

Arbeitsmittel

Wir stellen Ihnen die erforderlichen Gesetzes- und Tarifverträge zur Verfügung. In unserem elektronischen Seminarordner finden Sie zudem Skripte, kleine Videos und Übungen.