2024 Q044 AM

Krankheit im Arbeitsrecht - Gesetze und Tarifverträge richtig anwenden!

Online

06.05.2024 - 07.05.2024

Zoom (online)

750,00 ohne Übernachtung

Nutzen und Ziele

Wird ein Beschäftigter krank, sind zahlreiche gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen zu beachten. In unserem Seminar für Personalverantwortliche und Beschäftigtenvertreter zum Thema Krankheit im Arbeitsrecht behandeln wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte der Krankheit - von der Berechnung der Entgeltfortzahlung und des Krankengeldzuschusses (mit vielen Beispielen) über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), die sonstigen Pflichten im Krankheitsfall bis zu möglichen Kündigungen. Die Darstellung ist auf die besondere Situation im Geltungsbereich des öffentlichen Tarifrechts zugeschnitten.

Inhalt

Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, Verschuldensfrage
Pflichten und Obliegenheiten im Krankheitsfall
Auswirkungen auf Stufenlaufzeiten, Jahressonderzahlung, Urlaub und sonstige Tarifregelungen
Entgeltfortzahlung - Lohnausfallprinzip und Referenzmethode
Krankengeldzuschuss

BEM, stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
EU-Renten, drohende Kündigungen

Ausführliche Beschreibung

Grundlagen

Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Nachweispflichten
unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
Rechte und Pflichten der Beschäftigten sowie des Arbeitgebers
Ärztliche Untersuchung gem. § 3 TVöD/TV-L
medizinscher Dienst der Krankenkassen (MdK)
veränderte Pflichten bei Auslandserkrankungen
Arbeitsunfähigkeit bei Zeitausgleich
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub

Entgelt im Krankheitsfall
Fristberechnungen zur Entgeltfortzahlung
Berücksichtigung zu Vorerkrankungen verbunden mit Praxisbeispielen
Krankengeldzuschuss (Unterscheidung TVöD/TV-L)
Dauer
Berechnung
Mitwirkungspflichten
Besitzstände aus Überleitungsvorschriften
Lohnausfallprinzip bei ständigen Bezügen
Referenzmethode bei unständigen BezügestandteilenBezügebestandteilen

„Mittelbare Auswirkungen von Arbeitsunfähigkeiten“
Auswirkungen auf Stufenlaufzeit
Auswirkung auf die Jahressonderzahlung
Urlaubsansprüche u.a.m.

Krankheitsbedingte Kündigung
Schutz nach dem KSchG
Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung
Verhältnismäßigkeit und BEM, stufenweise Wiedereingliederung während des Bezugs von Krankengeld (Hamburger Modell)
3stufige Prüfung (Negative Zukunftsprognose, Auswirkungen, Abwägung)
Tarifvertragliche Unkündbarkeit
Besonderer Schutz Schwerbehinderter
EM-Rente (auf Zeit)
§ 33 TVöD / TV-L