Wann müssen oder dürfen Beschäftigte freigestellt werden?

Begriffsklärungen: Freistellung, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung
Hintergründe (Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ehrenamt, gewerkschaftliches Engagement, Personal- und Betriebsratstätigkeit, Schulungen- und Weiterbildungen, vorübergehende Verhinderungen, Härtefälle, Freistellungen nach Kündigungen und Aufhebungsverträgen, sonstige)
Überblick über gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen
Muss- und Kannvorschriften (einschließlich Höchstgrenzen)
bezahlte und unbezahlte Freistellungen
Dauer und Widerruflichkeit
sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen
Auswirkungen auf Stufenzuordnung, Jahressonderzahlung, Zulagenberechnungen etc
sonstiges

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