Aufhebungsverträge - darauf müssen Sie achten !

Arbeitsverträge können auf Wunsch des Beschäftigten oder zur Vermeidung oder Beendigung eines Streits um die Wirksamkeit einer Kündigung abgeschlossen werden, um ein Arbeitsverhältnis einverständlich zu beenden. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen und welche Punkte typischerweise regelungsbedürftig sind.

Inhalt

Aufhebung oder Abwicklung eines anderweitig beendeten Arbeitsvertrages
Beendigungszeitpunkt
Beteiligungsrechte
Abfindungszahlungen (Höhe, Zeitpunkt, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen)
Behandlung offener Urlaubsansprüche und Zeitguthaben
Auswirkungen auf eventuelle Ansprüche auf Arbeitslosengeld (Sperrfrist und Ruhen)
Zeugnis
Rückkehrrechte
Freistellungen (widerruflich oder unwiderruflich)
Erledigungsklauseln

<o:p></o:p>

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Personal- und Betriebsratsmitglieder, sonstige Interessierte