Die personelle Vielfalt in Behörden - mit sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen - erfordert einen bewussten Umgang mit Diversity-Aspekten im BGM. Die Diversity-Brille aufzusetzen heißt zum einen, die BGM-Struktur und die Prozesse (von der Analyse bis zur Evaluation) im BGM zu prüfen und ggf. anzupassen, zum anderen das Maßnahmenportfolio in der Gesundheitsförderung entsprechend auszurichten.
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Nutzen und Ziele
Inhalt
Anhand eines Diversity-Modells werden hierzu arbeits- und personenbezogene Attribute (Abteilungszugehörigkeit, Umfang und Lage der Arbeitszeit, Lebensphasenorientierung, gesundheitliche Beeinträchtigungen etc.) betrachtet und es wird diskutiert, wie diese im BGM Berücksichtigung finden. Weiterhin werden die klassischen Präventionsthemen der Frauen- und Männergesundheit vertieft.
Im Seminar wird insgesamt der Frage nachgegangen, was es heißt, das BGM vielfältig zu gestalten.
Unser Seminarangebot
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 14.11.2024 - 15.11.2024 | 12557 Berlin | 750,00 € | Präsenz | Anmeldung |
Inhouse Fortbildung
Diese Fortbildung bieten wir auch als Inhouse Schulung an.
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