I. Grundsätzliches und Rechtsquellen

II. Behinderte und schwerbehinderte Beschäftigte, Gleichstellung

III. Vorstellungsgespräch bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

IV. Einstellung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten

1. Pflichten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen
2. Diskriminierungsverbot von Beschäftigten mit Behinderung (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
3. Besonderheiten bei der Einstellung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Beamten 
4. Besonderheiten bei der Einstellung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmern 

V. Besonderheiten im Arbeits- und Beamtenverhältnis von schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten

1. Besonderer Urlaubsanspruch von schwerbehinderten Beschäftigten
2. Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit bei Beamten und Arbeitnehmern
3. Überstunden/Mehrarbeit
4. Leidensgerechter Arbeitsplatz

VI. Voraussetzungen des Präventionsverfahrens 

VII. Verfahren der Betrieblichen Eingliederung und Wiedereingliederung bei Beamten und Arbeitnehmern

VIII. Längere Krankheit bei Beamten: Zurruhesetzung mit Beteiligung der SBV

IX. Krankheit bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

1. Lohnfortzahlung, Krankengeld und Krankengeldzuschuss
2. Kündigung wegen Krankheit (mit Beteiligung der SBV und Integrationsamt)
3. Kündigungsschutz
4. Erwerbsminderungs- und Erwerbsunfähigkeitsrente

X. Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

XI. Inklusionsvereinbarung und Inklusionsgespräch