Ein rechtskonformer Einstellungsprozess ist keine Selbstverständlichkeit. Von der Frage der Stellenausschreibung, der Vorauswahl, dem Vorstellungsgespräch, über die Einbindung von Gremien (SBV, GleiB) und externen Stellen bis zum Vertragsabschluss und dem Beschäftigungsbeginn sind eine Vielzahl von Fragestellungen zu bedenken. Manche Dienststellen bedienen sich auch schon künstlicher Intelligenz im Einstellungsprozess, was weitere Fragen aufwirft. Höchste Zeit, sich dem Thema strukturiert und praxisnah zu widmen!
2026 Q049 AM
Recruiting und Einstellung - was Sie rechtlich beachten müssen
Veranstaltungsprogramm als PDFNutzen und Ziele
Inhalt
- Stellenausschreibung - muss das eigentlich sein und welche Inhalte sind möglich und zulässig?
- Kontakt mit der Bundesagenutr für Arbeit
- Welche Aspekte können im Vorstellungsgespräch thematisiert werden
- Vorstellungsgespräch - was ist zu beachten ? wen muss ich einladen? Wer darf auf Seiten der Dienstelle teilnehmen?
- Soziale Netzerke zur Vorauswahl rechtskonform nutzen?
- Das AGG beachten und sicher anwenden
- KI im Einstellungsprozess - Möglichkeiten und Grenzen
- Die richtige und zielführende Beteiligung der Beschäftigtenvertretung bei Einstellung und Eingruppierung
- Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten
- Der rechtssichere Abschluss unbefristeter und befristeter Arbeitsverträge
Zielgruppe
Beschäftigte in Personalabteilungen, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter, Gleichstellungsbeauftragte
Arbeitsmittel
Wir stellen Ihnen die erforderlichen Gesetzes- und Tariftexte elektronisch zur Verfügung.
Nächste Termine
Ihr Kontakt
Unser Seminarangebot
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Zoom (online) | Preis ohne Übernachtung 300,00 € | Online | Anmeldung |
Inhouse Fortbildung
Diese Fortbildung bieten wir auch als Inhouse Schulung an.
Inhouse Angebot anfragen