Die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von beiden Seiten ausgehen. Wir beleuchten kurz, welche Fragestellungen sich bei arbeitnehmerseitigen Kündigungen ergeben und gehen dann ausführlich auf den Schutz vor Kündigungen durch den Arbeitgeber ein.
Nutzen und Ziele
Inhalt
Arbeitnehmerseitige Kündigung
wenn der neue Arbeitgeber drängelt: wie schnell kann man ausscheiden?
wenn die Arbeitslosigkeit droht: was muss beachtet werden (Sperrzeiten, Ruhen des Anspruchs)
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Formalien der Kündigung
Schutz gegen arbeitgeberseitige Kündigungen
- Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
- Schutz vor außerordentlichen Kündigungen
wichtiger Grund
Kündigungserklärungsfrist - Schutz vor ordentlichen Kündigungen
- Kündigungsfristen
- Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
- Verhaltensbedingte Kündigungen (einschließlich Abmahnungen)
- Personenbedingte Kündigungen (einschließlich BEM)
- Betriebsbedingte Kündigungen (Sozialauswahl, Ausnahmen)
- Änderungskündigungen
- Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz
- nach dem MuSchG, dem BEEG, dem SGB IX, § 15 KSchG (u.a. für Personal- und Betriebsräte)
- Besonderer tarifvertraglicher Kündigungsschutz
- Beteiligung des Personal- oder Betriebsrates
- Grundzüge des Kündigungsschutzprozesses
- wann Aussichten auf eine Abfindung bestehen
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