Die sozialen Angelegenheiten sind das Kernstück der Mitbestimmung. Hier sind Arbeitgeber und Betriebsrat gleich stark und müssen sich einigen – notfalls über die Einigungsstelle. Wir zeigen Ihnen, wie die Tatbestände auszulegen sind, geben Ihnen praktische Beispiele und Tipps für die Umsetzung.
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Wir beraten Sie gerne!
2024 Q069 DL
Die Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten
Schritt für Schritt zum neuen Betriebsrat
Online
04.11.2024, 09:00 - 16:30 Uhr
Cisco WebEx (online)
290,00 ohne Übernachtung
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Grundsätzliches (Regelungsangelegenheiten, Einleitungssatz, kollektiver Bezug, Formen der Beteiligung, Konfliktlösung, Durchsetzung)
- Ordnung des Betriebes oder Regelung des Arbeitens?
- Verteilung der Arbeitszeit und was dazu gehört
- Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
- Urlaub (Grundsätze, jährlicher Urlaubsplan)
- Immer wichtiger im Zuge der Digitalisierung: Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen
- Nicht nur in Pandemiezeiten: Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Haben Sie welche? – Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen sowie Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen
- Meist schon tarifvertraglich geregelt: Lohngestaltung
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Gruppenarbeit
- Neu und wichtig: Ausgestaltung der mobilen Arbeit
Zielgruppe
Betriebsräte
Unser Seminarangebot
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 04.11.2024, 09:00 - 16:30 Uhr | Cisco WebEx (online) | 290,00 € | Online | Anmeldung |
Inhouse Fortbildung
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