Inhouse

Zielgruppe

• Vorsitzende und Mitglieder von Auswahlkommissionen für mündliche Auswahlverfahren in verschiedenen Laufbahnen im öffentlichen Dienst
• Personalverantwortliche
• Führungskräfte

Seminarziele

• Die Teilnehmenden erlernen grundlegende Standards der Personaldiagnostik, der Schwerpunkt liegt beim Aspekt Personalauswahl
• Sie erfahren den Unterschied von Beobachten und Beurteilen sowohl in Theorie als auch in praktischen Übungen und werden mit Beobachtungs- und Beurteilungsfehlern vertraut gemacht
• Sie werden in die Lage versetzt, dieses Grundlagenwissen bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern in einem simulierten mündlichen Auswahlverfahren anzuwenden

Seminarinhalt

• Einführung in die Personaldiagnostik
  • Aufgabenfelder
    • Aspekt Personalauswahl – was wird gemessen?
    • Methoden der Personalauswahl
  • Input und Austausch
• Beobachten und Beurteilen von Personen
  • Beurteilen und Beobachten im Alltag
  • Professionelles Beobachten und Beurteilen
  • DIN 33430
  • Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
  • Beobachten und Beurteilen an praktischen Beispielen
  • Input – Austausch – Übung
• Mündliche Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst an Beispielen (auch der Teilnehmenden)
  • Rahmenbedingungen
  • Arbeits- und Anforderungsprofile
  • Analyse von Instrumenten eines mündlichen Auswahlverfahrens, z. B.
    • Interviews
    • Rollenspiel
    • Gruppendiskussion
    • Präsentation
  • Anwendung von ausgewählten Instrumenten eines mündlichen Auswahlverfahrens in kleinen Übungen
  • Input – Austausch – Übung
• Simulationen von kompletten mündlichen Auswahlverfahren mit Rollenwechseln und grundlegende Analyse des Erlebten
  • Übungen mit Rollenspielern und Beobachtern
  • Feedback
  • Auswertung

Dauer

2 Tage