Im Seminar werden Aspekte und Erfahrungen von New Work aufgegriffen und hinsichtlich der Handlungsfelder und Maßnahmen des BGM (Führung, Selbstverantwortung für Gesundheit, gesunde Arbeitsgestaltung etc.) diskutiert.
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Nutzen und Ziele
Inhalt
Was heißt New Work für die Betriebliche Gesundheitsförderung?
New Work ist ein philosophischer Ansatz und zugleich ein schillernder Container-Begriff mit vielen Dimensionen der Arbeit. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. New Work priorisiert die Themenfelder Sinnhaftigkeit der Arbeit, Autonomie, Zugehörigkeit sowie ein erweitertes Gesundheitsverständnis. Zentrales Anliegen ist es, die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten zu fördern und zu erhalten.
Der positive Ansatz birgt zugleich eine Gesundheitsgefährdung und Widersprüchlichkeiten in sich:
- Der positiven Gesundheitskultur kommt eine große Bedeutung zu, aber die Krankenstände steigen.
- Freiheitsgrade nehmen zu, die „interessierte Selbstgefährdung“ ebenfalls.
- Flexible Arbeitszeiten und -orte sind für viele Beschäftigte ein Segen und fördern ggf. gleichzeitig Erreichbarkeitsstress.
Zwei zentrale Arbeitsfragen sind: Wie findet die positive Haltung des New Work Ansatzes einen Widerhall? Wie kann man die psychischen Belastungen vermeiden?
Inhalte:
- New Work: Was ist neu an diesem Ansatz?
- Implikationen für Gesundheit am Arbeitsplatz
- Schlussfolgerungen für das BGM
- New Work und gesunde Führung
Zielgruppe
Rollenfunktionen im BGM und Personalmanagement, Führungskräfte
Unser Seminarangebot
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 07.10.2024 - 08.10.2024 | 12557 Berlin | 750,00 € | Präsenz | Anmeldung |
Inhouse Fortbildung
Diese Fortbildung bieten wir auch als Inhouse Schulung an.
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