Die Veranstaltung zeigt die Mechanismen auf, die trotz der scheinbaren Entgeltgerechtigkeit in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes bei gleicher und gleichwertiger Arbeit zur Lohnungleichheit von Frauen und Männern führen können. Den Teilnehmenden werden die Handlungsoptionen für Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte zur Sicherung der Entgeltgleichheit aufgezeigt.
Die Teilnehmer:innen lernen, welche eigenen Rechte der Personalrat bzw. die Gleichstellungsbeauftragte haben und wie damit zur Durchsetzung der Ansprüche auf gleiches Entgelt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit beigetragen werden kann.
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2023 Q301 LB
Entgeltdiskriminierung im öffentlichen Dienst? Als Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte
im Rahmen der arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen gegensteuern
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Entgeltungleichheit trotz Tarifvertrags?
- Rechte des Personalrats
- Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
- Zusammenarbeit von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter
- Beratung der Beschäftigten
Ausführliche Beschreibung
- Entgeltungleichheit trotz Tarifvertrags?
- Im Überblick: die Systematik der Entgeltbestimmungen im öffentlichen Dienst
- Gleiches Entgelt für gleichwertige Tätigkeit?
- Geschlechtergerechte Eingruppierung
- Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
- Stufenzuordnung mit bzw. ohne Ermessen, förderliche Zeiten als Verhandlungssache, BAG Grundsatzurteil
- zusätzliche Verdienstbestandteile
- Rechte des Personalrats:
- Informationsanspruch nutzen, Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierung, Überwachung der Einhaltung von Schutzgesetzen etc.
- Rechte der Gleichstellungsbeauftragten
- Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
- Zeitpunkt der Beteiligung
- Votum und Einspruch
- Zusammenarbeit PR und Gleichstellungsbeauftragte
- Beratung der Beschäftigten
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