Praxisbezogen bringen unsere Dozent*innen Ihnen die juristischen Grundlagen für eine erfolgreiche Gremienarbeit nah.

Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen, insbesondere das neue Bundespersonalvertretungsgesetz.

Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für Ihre Arbeit im Gremium.

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Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat und die Zusammenarbeit mit der Dienststelle wichtigste Säule kennen lernen: die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sie ist auch im neuen Bundespersonalvertretungsrecht die prägende Formel für das Gelingen eines partnerschaftlichen Umgangs mit der Dienststelle und bildet gleichermaßen auch das Gerüst für die Teamarbeit innerhalb des Personalrates.

Sie erarbeiten im Seminar die Anwendung der einschlägigen Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für eine konstruktive und lösungsorientierte Arbeit in Ihrem Gremium.

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Praxisbezogen bringen unsere Dozent*innen Ihnen die juristischen Grundlagen für eine erfolgreiche Gremienarbeit nah.

Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen, insbesondere das neue Bundespersonalvertretungsgesetz.

Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für Ihre Arbeit im Gremium.

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Die Teilnehmenden sollen

• Datenschutzrechtliche Grundlagen vermittelt bekommen (EU-DSGVO, BDSG, Bundes- und Landespersonalvertretungsgesetze)
• Die Rechte des Personalrats bezüglich einer Dienstvereinbarung Datenschutz bzw. zu Regelungsbereichen, die einen Datenschutzrechtlichen Teil beinhalten, kennen lernen
• erfahren, wie man Technik in Bezug auf datenschutzrelevante Regelungspunkte bewertet
• eine Dienstvereinbarungen Datenschutz bzw. Dienstvereinbarungen mit Datenschutzrelevanz für Ihre konkrete Dienststelle ausarbeiten bzw. die bestehenden Vereinbarungen überarbeiten können

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Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen. Die Behandlung verschiedener Landesrechte wird möglich durch eine kleine Gruppe. Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen im Rahmen des für sie geltenden Landespersonalvertretungsgesetztes. Dadurch werden Sie fit gemacht werden für Ihre Arbeit im Gremium.

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Praxisbezogen bringen unsere Dozent*innen Ihnen die juristischen Grundlagen für eine erfolgreiche Gremienarbeit nah.

Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen, insbesondere das neue Bundespersonalvertretungsgesetz.

Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für Ihre Arbeit im Gremium.

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Die Teilnehmer*innen sollen die durch die Novellierung erfolgten Änderungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes kennen lernen. Den Fokus richten wir hierbei auf die Aspekte, die sich alltäglich auf die Arbeit des Personalrats auswirken. Außerdem wird dargestellt, wo tatsächlich inhaltliche Neuerungen bestehen und wo sich nur die  Hausnummer einer Norm im Gesetz verändert hat.

Novellierungsschulung für alle, die die  alte Rechtlage schon kennen und fit werden möchten im neuen Personalvertretungsrecht des Bundes. Wenn Sie punktgenau wissen möchten, was sich für Sie in der Anwendung des novellierten BPersVG ändert, sind Sie hier richtig! Aufbauend auf Ihren Kenntnissen erfahren Sie:

• Was ändert sich bezüglich der Beschlussfassung, der Fristen oder der Freistellung?
• Wieviel darf das Gremium digital?
• Was hat sich bei den Beteiligungsrechten geändert?
• Wo ist wirklich etwas neu und wo steht das Bekannte nur unter einem anderen Paragraphen?

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Die Teilnehmer*innen lernen

• welche Arten der  Arbeit außerhalb der Dienststelle bzw. des  homeoffice es gibt
• wie sie im Rahmen des für sie geltenden Personalvertretungsrechts diesbezüglich zu beteiligen sind
• welche Aspekte bei einer Dienstvereinbarung zu diesem Thema wichtig sind

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Praxisbezogen bringen unsere Dozent*innen Ihnen die juristischen Grundlagen für eine erfolgreiche Gremienarbeit nah.

Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen, insbesondere das neue Bundespersonalvertretungsgesetz.

Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für Ihre Arbeit im Gremium.

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Die Teilnehmer sollen

• die relevanten Grundlagen der gesetzlichen Bestimmungen kennenlernen 
• die Anwendungen der Bestimmungen in der Praxis systematisch erarbeiten
• die rechtlichen Entscheidungs- und Beratungsgrundlagen in der täglichen Arbeit umsetzen können
• die gesetzlichen Bestimmungen gezielt anwenden können
• Fragenkomplexe handlungsorientiert beantworten
• die ihnen obliegenden Aufgaben zielgerichtet und kompetent wahrnehmen können

Das Wissen um die gesetzlichen Aufgaben und ihre praktische Durchführung in der Dienststelle liegt nicht nur im Interesse der Beschäftigten. Auch die Dienststelle hat Vorteile durch eine ordnungsgemäße Wahrnehmung der personalvertretungsrechtlichen Aufgaben. Ein umfassendes Wissen und eine kompetente sachgerechte Vertretung fördern die Zusammenarbeit zwischen JAV, Personalrat und Dienststellenleitung. Die so gestaltete Zusammenarbeit bestimmt wesentlich die internen Entscheidungsstrukturen der Verwaltungen und das Betriebsklima.

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Um das Betriebliche Eingliederungsmanagement rechtskonform, effizient und mit Qualitätsanspruch aufzusetzen, müssen die zugehörigen Prozesse standardisiert werden. Dies geschieht häufig im Zuge des Abschlusses einer Dienstvereinbarung.
Das Aufsetzen einer Dienstvereinbarung macht Festlegungen zum Verfahren ebenso notwendig wie die Auseinandersetzung mit bereits gelebten Prozessen des Fehlzeitenmanagements.
In diesem Seminar werden der Gestaltungsrahmen für das BEM-Verfahren abgesteckt sowie die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten anhand konkreter Beispiele und praktischer Erfahrungswerte aufgezeigt.
Teilnehmende reflektieren ihre eigene BEM-Praxis und erhalten konkrete, praxisbewährte Gestaltungs- und Formulierungsbeispiele für das Erstellen oder Überarbeiten der eigenen Dienstvereinbarung.
Die Schulung gibt die Anleitung dafür, sich in der eigenen Organisation mit den einschlägigen Fragestellungen auseinanderzusetzen, um mit einer Dienstvereinbarung zu starten, die der Praxis Stand hält.

 
Die Teilnehmenden 

• erhalten eine Einführung in den Regelungsrahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX mit seinen Bezügen zum Thema Beschäftigtendatenschutz / DSGVO sowie dem Arbeits- insbesondere dem Kündigungsschutzrecht; 
• werden über die Beteiligungsrechte im Kontext des Betrieblichen Eingliederungs-managements informiert;
• erhalten einen Überblick über den Ablauf des BEM-Prozesses und die kooperative Zusammenarbeit der Beteiligten;
• lernen den typischen Aufbau einer Dienstvereinbarung zum BEM kennenlernen;
• erfahren, mit welchen unterstützende Begleitmaterialien im BEM (z.B. als Komponente einer Dienstvereinbarung) gearbeitet werden kann;
• kommen in den Austausch über Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungserfahrungen;
• werden in die Lage versetzt, auf Basis der gelegten Grundlagen interessensgerechte Vorstellungen für den eigenen Bereich zu entwickeln und mit konkreten Vorstellungen in den Aushandlungsprozess zu gehen.

Die Vermittlung erfolgt mittels Vortrag, Gruppenarbeit und moderierter Gruppendiskussion.
Die Seminarteilnehmer erhalten umfangreiches Seminarmaterial.

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Um das Betriebliche Eingliederungsmanagement rechtskonform, effizient und mit Qualitätsanspruch aufzusetzen, müssen die zugehörigen Prozesse standardisiert werden. Dies geschieht häufig im Zuge des Abschlusses einer Dienstvereinbarung.
Das Aufsetzen einer Dienstvereinbarung macht Festlegungen zum Verfahren ebenso notwendig wie die Auseinandersetzung mit bereits gelebten Prozessen des Fehlzeitenmanagements.
In diesem Seminar werden der Gestaltungsrahmen für das BEM-Verfahren abgesteckt sowie die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten anhand konkreter Beispiele und praktischer Erfahrungswerte aufgezeigt.
Teilnehmende reflektieren ihre eigene BEM-Praxis und erhalten konkrete, praxisbewährte Gestaltungs- und Formulierungsbeispiele für das Erstellen oder Überarbeiten der eigenen Dienstvereinbarung.
Die Schulung gibt die Anleitung dafür, sich in der eigenen Organisation mit den einschlägigen Fragestellungen auseinanderzusetzen, um mit einer Dienstvereinbarung zu starten, die der Praxis Stand hält.

 
Die Teilnehmenden 

• erhalten eine Einführung in den Regelungsrahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX mit seinen Bezügen zum Thema Beschäftigtendatenschutz / DSGVO sowie dem Arbeits- insbesondere dem Kündigungsschutzrecht; 
• werden über die Beteiligungsrechte im Kontext des Betrieblichen Eingliederungs-managements informiert;
• erhalten einen Überblick über den Ablauf des BEM-Prozesses und die kooperative Zusammenarbeit der Beteiligten;
• lernen den typischen Aufbau einer Dienstvereinbarung zum BEM kennenlernen;
• erfahren, mit welchen unterstützende Begleitmaterialien im BEM (z.B. als Komponente einer Dienstvereinbarung) gearbeitet werden kann;
• kommen in den Austausch über Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungserfahrungen;
• werden in die Lage versetzt, auf Basis der gelegten Grundlagen interessensgerechte Vorstellungen für den eigenen Bereich zu entwickeln und mit konkreten Vorstellungen in den Aushandlungsprozess zu gehen.

Die Vermittlung erfolgt mittels Vortrag, Gruppenarbeit und moderierter Gruppendiskussion.
Die Seminarteilnehmer erhalten umfangreiches Seminarmaterial.

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Lernziele 

Aufbauend auf der  Grundschulung Personalvertretungsrecht bzw. praktisch erworbenen Vorkenntnissen werden die Beteiligungsrechte des Personalrats vertieft. Die Teilnehmer*innen lernen, welche Rechte sie als Personalratsmitglied in Bezug auf Anhörung, Mitbestimmung, Information etc. haben und wie sie diese ausüben. Auch die Themen  Dienstvereinbarung sowie  Stufenverfahren bei Nichteinigung werden behandelt.

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Die Teilnehmer*innen sollen

• die rechtlichen und praktischen Grundlagen für eine erfolgreiche Durchführung der Personalversammlung kennen lernen
• den Personenkreis der Teilnahmeberechtigten rechtssicher bestimmen und einladen
• die Personalversammlung als ein wichtiges Forum des Personalrates nutzen lernen
• die zu behandelnden Themen zielorientiert auswählen, für die Beschäftigten aufbereiten und die Präsentation planen

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Praxisbezogen bringen unsere Dozent*innen Ihnen die juristischen Grundlagen für eine erfolgreiche Gremienarbeit nah.

Die Teilnehmer*innen sollen die für Ihre Arbeit im Personalrat wichtigen gesetzlichen Regelungen kennen lernen, insbesondere das neue Bundespersonalvertretungsgesetz.

Sie erarbeiten die Anwendung der Bestimmungen systematisch und praxisbezogen. Dadurch werden Sie fit gemacht für Ihre Arbeit im Gremium.

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Die Teilnehmer*innen werden in die Lage versetzt, den Umfang der Ihnen als Personalvertreter*innen obliegenden Schweigepflicht richtig einzuschätzen.

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Die Teilnehmer*innen sollen einen systematischen Überblick über das Beamtenrechts des Bundes erhalten.

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Die Teilnehmenden sollen zunächst die rechtlichen Rahmenbedingungen digitaler Personalvertretungsarbeit kennen lernen.

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Die Teilnehmer*innen lernen die juristischen Hintergründe und praktischen Kniffe des komplexen Themas  Dienstvereinbarung kennen. Wann gilt eine Regelung aus einer Dienstvereinbarung, wann der Arbeits- oder Tarifvertrag?

Welche Mitbestimmungstatbestände kommen in Frage? Welche Punkte müssen wir regeln? Auch praktische Aspekte werden erarbeitet: Wie gelange ich an die relevanten Informationen? Die Teilnehmer*innen erhalten Gelegenheit, Themen aus den in Ihrer Dienststelle relevanten Dienstvereinbarungen zu thematisieren.

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Die Teilnehmer*innen sollen auf Basis ihrer Grundkenntnisse des Personalvertretungsrecht vertiefte Kenntnisse bezüglich des Informationsanspruches des Personalrats vermittelt bekommen und die einschlägige Gesetzgebung und Rechtsprechung praxisorientiert kennen und nutzen lernen.

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Die Teilnehmer*innen sollen auf Basis ihrer Grundkenntnisse des Personalvertretungsrecht vertiefte Kenntnisse bezüglich der Funktionen und Zuständigkeiten verschiedener Personalratsgremien sowie der Stufenvertretung vermittelt bekommen und die einschlägige Gesetzgebung und Rechtsprechung praxisorientiert kennen und nutzen lernen.

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