Bewertung der Stelle und Eingruppierung des Beschäftigten - ähnliche Themen mit unterschiedlichem Hintergrund. In unserer Grundlagenveranstaltung zeigen wir Ihnen die Unterschiede auf und stellen anschließend dar, 'wie Eingruppierung funktioniert'. Dabei ist das System in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (§ 12 TVöD/TV-L) im Prinzip deckungsgleich. Wir stellen die Grundlagen daher gemeinsam dar. Im Anschluss (am dritten Tag) findet ein Workshop statt, in dessen Rahmen die Teilnehmenden das Gelernte auf der Basis ihrer jeweiligen Entgeltordnungen einen Tag lang ausschließlich anhand praktischer Fälle üben können.

• Stellenbeschreibung, Stellenbewertung - Verhältnis zur Eingruppierung
• Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuübende Tätigkeit
• Bildung von Arbeitsvorgängen als bewertungsrelevante Einheit, Feststellung der Zeitanteile
• Bewertung der Arbeitsvorgänge, Subsumtion unter die Eingruppierungsmerkmale
• Gesamtbewertung, auch bei Mischtätigkeiten
• Praxistipps
  

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Die Vergütung des Beschäftigten wird neben der Entgeltgruppe maßgeblich von der Stufenzuordnung bestimmt. Viele Arbeitgeber klagen über zunehmende Probleme bei der Gewinnung von geeignetem und erfahrenem Personal. Mittlerweile sind die tarifvertraglichen Vorschriften und das Prinzip der Eingangsstufen durch zahlreiche Ausnahmeregelungen ergänzt und zuletzt zum 1.3.2016 grundlegend geändert worden. Zudem sind zahlreiche Urteile zu der Gesamtproblematik ergangen.

Das Seminar Stufenzuordnung im TVöD Bund gibt Ihnen einen aktuellen und strukturierten Überblick über die einzelnen Regelungen und die in diesem Zusammenhang auftauchenden Fragestellungen. Wir zeigen Ihnen, was Sie unbedingt beachten müssen und wie Sie die vorhandenen Möglichkeiten flexibel nutzen können!

• Stufenzuordnung, Stufenlaufzeiten,
• Stufenzuordnung bei Neueinstellungen (ohne/mit Berufserfahrung)
• Übertarifliche Ausnahmevorschriften
• Leistungsbezogener Stufenaufstieg
• Unterbrechungen
• Stufenzuordnung bei Höhergruppierung (einschl. Auswirkungen auf den Strukturausgleich)
• Checklisten und Beispielfälle
• Möglichkeiten der anderweitigen Kompensation

Eine Seminarbeschreibung finden Sie auch hier: https://youtu.be/Yujnjg8VcpE

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Eingruppierung ist kein Hexenwerk ! Wir zeigen Ihnen, welche Prüfungsschritte Sie durchlaufen müssen, um die richtige EG festzustellen. Nach unserem Seminar werden Sie wissen,

• welche Anforderungen bezüglich einer Tätigkeitsdarstellung bestehen,
• wie die Arbeitsvorgänge gebildet und ihr Zeitanteil festgestellt wird,
• wie sie die einzelnen Arbeitsvorgänge bewerten und
• zu einer Gesamtbewertung kommen.

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Die Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik

Teil III Abschnitt 24 der Entgeltordnung zum TVöD Bund und
Teil A, Abschnitt II, Nr.2 der EGO VKA (weitgehend deckungsgleich) 
und jetzt auch (ab 2021:) Teil II, Abschnitt 11 der Entgeltordnung zum TV-L

führen auch einige Jahre nach ihrer ersztmaligen Einführung im TVöD immer noch zu erheblichen Anwendungsproblemen. Dies dürfte auch damit zusammenhängen, dass die Tarifvertragsparteien bewusst keine IT-spezifischen Begrifflichkeiten mehr verwenden. Sie befürchten, dass solche wegen der fortschreitenden Technisierung und Digitalisierung nach einiger Zeit ohnehin überholt wären. Der Verzicht auf spezifische Begrifflichkeiten führt dann andererseits zu der Frage, wie die allgemein gehaltenen Merkmale auf die verschiedenen Tätigkeiten im IT Bereich, der durch seine eigne Fachsprache geprägt ist, angewendet werden. Bislang gibt es nur wenig Arbeitshilfen und so gut wie keine Rechtsprechung (zumal die alte Rechtsprechung zu den überkommenden Begrifflichkeiten des DV-Teils der früheren Vergütungsordnung nicht mehr anwendbar ist).

Wir helfen Ihnen !

- IT-Tätigkeiten verständlich beschreiben (helfen ITIL-Rollen ?)
- Bildung und Bewertung der Arbeitsvorgänge
- Auslegung der IT Merkmale 
- Gesamtbewwertung
- wenn's zu wenig ist: Möglichkeiten besserer Bezahlung

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Die Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik

Teil III Abschnitt 24 der Entgeltordnung zum TVöD Bund und
Teil A, Abschnitt II, Nr.2 der EGO VKA (weitgehend deckungsgleich) 
und jetzt auch (ab 2021:) Teil II, Abschnitt 11 der Entgeltordnung zum TV-L

führen auch einige Jahre nach ihrer ersztmaligen Einführung im TVöD immer noch zu erheblichen Anwendungsproblemen. Dies dürfte auch damit zusammenhängen, dass die Tarifvertragsparteien bewusst keine IT-spezifischen Begrifflichkeiten mehr verwenden. Sie befürchten, dass solche wegen der fortschreitenden Technisierung und Digitalisierung nach einiger Zeit ohnehin überholt wären. Der Verzicht auf spezifische Begrifflichkeiten führt dann andererseits zu der Frage, wie die allgemein gehaltenen Merkmale auf die verschiedenen Tätigkeiten im IT Bereich, der durch seine eigne Fachsprache geprägt ist, angewendet werden. Bislang gibt es nur wenig Arbeitshilfen und so gut wie keine Rechtsprechung (zumal die alte Rechtsprechung zu den überkommenden Begrifflichkeiten des DV-Teils der früheren Vergütungsordnung nicht mehr anwendbar ist).

Wir helfen Ihnen !

- IT-Tätigkeiten verständlich beschreiben (helfen ITIL-Rollen ?)
- Bildung und Bewertung der Arbeitsvorgänge
- Auslegung der IT Merkmale 
- Gesamtbewwertung
- wenn's zu wenig ist: Möglichkeiten besserer Bezahlung

Hinweis des Dozenten:

Eine Arbeitsgruppe aus IT- und Tarifvertragsexperten hat - gegliedert nach den fünf Phasen des Lebenszyklus (Service Lifecycle gemäß dem ITIL-Standard) Prozessbeschreibungen mit ihren typischen Arbeitsschritten bzw. Arbeitsvorgängen erstellt, hierzu entsprechende Bewertungsvorschläge (Bewertungsbandbreite von EG 6 bis EG 13) für den Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik in den Behörden und Dienststellen der Länder erarbeitet und in einem Handbuch (Arbeitshilfe) herausgegeben. Das Handbuch kann bei der Bayer. Akademie für Verwaltungsmanagement, Ridlerstraße 75, 80339 München, erworben werden (hitzginger@verwaltungs-management.de).

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• Das Seminar vermittelt die Grundlagen der Eingruppierung bei der neuen Autobahn GmbH des Bundes mit ihren zukünftig 15.000 Beschäftigten. In unserer Grundlagenveranstaltung zeigen wir Ihnen, wie Sie die EG feststellen. Dabei folgen die Eingruppierungsregelungen im Manteltarifvertrag der Autobahn GmbH sowie im TV EGV (Eingruppierungsverzeichnis) zwar dem System des sonstigen öffentlichen Dienstes, weisen aber einige Besonderheiten auf. Zur Einführung des neuen Tarifrechts und zur Überleitung der bisherigen Landesbeschäftigten wurde zudem ein eigener Tarifvertrag (EÜTV) abgeschlossen, aus dem sich auch die Einzelheiten zum Wechsel in das neue Entgeltsystem ergeben.

  • Stellenbeschreibung, Stellenbewertung - Verhältnis zur Eingruppierung
  • Abstellen auf die gesamte (nicht mehr zwingend dauerhaft) auszuübende Tätigkeit
  • Bildung von Arbeitsvorgängen als bewertungsrelevante Einheit,
  • Bewertung der Arbeitsvorgänge, Subsumtion unter die Eingruppierungsmerkmale
  • Merkmale im Straßendienst, bei Meistern, Technikern, Ingenieuren und anderen Beschäftigten
  • Durchlässigkeit bei Nichterfüllung des Abschlusserfordernisses (erweiterter Begriff des "sonstigen")
  • Gesamtbewertung, auch bei Mischtätigkeiten
  • Zulagen und Zuschläge (einschließlich Besitzstandsregelungen)
  • Praxistipps für den Bereich der Autobahn GmbH
  • Überleitung in das Entgeltsystem nach EÜTV
  • Höhergruppierungen auf Antrag (Beachtung der Fristen)

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Viele Einrichtungen verfügen über keine oder veraltete Stellenbeschreibungen bzw. Tätigkeitsdarstellungen. Als Konsequenz ist es schwierig bis unmöglich, die Eingruppierung der Beschäftigten korrekt vorzunehmen. Aber auch in anderer Hinsicht sind aktuelle Stellenbeschreibungen sinnvoll und wichtig: etwa als Grundlage für Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Leistungsfeststellungen sowie eine sinnvolle Personalplanung und - entwicklung.

Gleichzeitig bestehen oft unrichtige Vorstellungen hinsichtlich der Rechtsqualität eiiner Stellenbeschreibung ("das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung - das mache ich nicht").

Stellenbeschreibungen, aber richtig: Wir zeigen Ihnen, wie es geht und welche Rechtsfolgen entstehen !

• Vorgehen bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen
• Aufbau und Bestandteile einer Stellenbeschreibung
• Bewährte Formulierungshilfen
• Vermeiden gängiger Fehler
• Organisatorische Aspekte
• Einrichtung einer Stellenbewertungskommission
• Zusammenarbeit mit externen Bewertern
• Auswirkungen einer Stellenbeschreibung

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