Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Fachkräftemangel, Digitalisierung und künstliche Intelligenz werden unseren Alltag zunehmend beeinflussen. Gleichzeitig werden auf gesellschaftlicher Ebene Geschlechterfragen und -identitäten neu augelotet. In unserer Webveranstaltung gehen wir der Frage nach, wie die handelnde Akteure von der Personalabteilung über Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte ihre gleichstellungpolitischen Anstrengungen aus dieseer Basis ausrichten können.
Geschlechtergerecht - was ist das überhaupt?
zur Abgrenzung von Gleichberechtigung, Gleichbehandlung, Gleichstellung;
es geht nicht -nur- um Frauen!
Die Bedeutung des sozialen/psychologischen Geschlechts; Rollenerwartungen und Rollenklischees( und wie sie unser Handeln beeinflussen)
Gender Mainstreaming als Gestaltungsstrategie
Strukturelle Barrieren in der beruflichen Entwicklung
New Work und Chancengleichheit
z.B. Forderung der Teilzeit für alle;
new work und Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf;
Arbeitszeitflexibilät;
Führen in Teilzeit;
Herausforderung des Führens auf Distanz)
Keine Geschlechtergerechtigkeit ohne Einkommensgerechtigkeit (Diskriminierungspotentiale bei Eingruppierung und Einstufung)
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 04.10.2023, 09:00 - 16:00 Uhr | Zoom (online) | 290,00 € | Online | Anmeldung |
Diese Fortbildung bieten wir auch als Inhouse Schulung an.
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