2023 Q314 LB

eTraining: Konfliktmanagement zwischen der Dienststelle und schwerbehinderten Menschen

– als Schwerbehindertenvertretung rechtssicher und klug agieren

Online

17.10.2023 - 18.10.2023

Cisco WebEx (online)

450,00 ohne Übernachtung

Anmeldung und weitere Termine Veranstaltungsprogramm als PDF

Nutzen und Ziele

Nicht nur erst in den Fällen nach § 167 Abs. 1 SGB IX, wenn der Arbeitgeber bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeits- oder sonstigen Beschäftigungsverhältnis, die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen können, die Schwerbehindertenvertretung einschaltet, sondern Konflikte am Arbeitsplatz sollen rechtzeitig erkannt werden.

Aber wie erkenne und behandele ich Konfliktsituationen von oder mit schwerbehinderten Menschen im Beruf?

Oder überhaupt, was sind Konflikte und wie gehe ich damit um?

Auf diese Fragen werden in der Schulung Antwort und Tipps für die Praxis gegeben.

Richtungsweisend und gleichzeitig Aufträge zur Konfliktbehandlung sind zwei gesetzliche Aufträge zum Schutz der schwerbehinderten Menschen nach § 167 Abs. 1 SGB IX zur Prävention und § 178 Abs. 2 SGB IX zur Allzuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung.

Inhalt

Die Teilnehmenden erfahren

Formen der Konflikte,
Regeln der Konflikterkennung und -behandlung, sowie
Orientierungshilfen, Tipps und Hinweise aus der betrieblichen Praxis,

um mit Konflikten im Beruf rechtssicher umzugehen.

Ausführliche Beschreibung

Allgegenwärtigkeit von Konflikten und Vielfalt der Konfliktfelder im Beruf

Konfliktfeld: Arbeitsverhältnis (Individualrechtliche Basis)
Bewerbung und Vorstellung, Auswahlentscheidung
Beschwerderecht nach Tarifvertrag und BetrVG
Abmahnung und Kündigung
Konfliktfeld: Betriebsverfassungs-/Personalvertretungsrecht (Kollektivrechtliche Basis)
Beschwerderecht nach BetrVG und Personalvertretungsgesetzen
Monats-/Vierteljahresgespräch
Einigungsstelle
Konfliktfeld: Gleichstellung und Schwerbehinderung
Besonderheiten von und mit Konflikten von schwerbehinderten Menschen
Bedeutung der Allzuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung
Beschwerderecht nach SGB IX
Prävention
Inklusionsvereinbarung
Konfliktfeld: Gesundheit und Arbeitsunfähigkeit
Eignungsuntersuchungen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)
Leidens- und behindertengerechte Arbeitsplätze
Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen (BEM) im öffentlichen Dienst
Konfliktmanagement in der beruflichen Praxis
Persönliche Ursachen und Lösungsversuche
Konflikterkennung/-analyse
Erkenntnisse der Verhaltensforschung und körpersprachliche Signale
Konfliktstufen und Lösungschancen nach Glassl
Konfliktformen
Gemeinsamer Aktionsplan (Vorgehensplan) zur Konfliktlösung
Ablauf von Konfliktgesprächen
Transaktionsanalyse (TA)
Externe Hilfen
Grenzen der Konfliktbehandlung
Erfahrungsaustausch (Diskussion)

Arbeitsmittel

Ein Skript als Nachschlagewerk für die Praxis wird zur Verfügung gestellt.

Wichtig ist, dass Sie mit Ihrer Dienststelle abklären, ob Sie die Seminarplattform nutzen dürfen!