2023 Q224 LB

eTraining: BEM kompakt – darauf kommt es an

Online

11.10.2023, 09:00 - 16:00 Uhr

Cisco WebEx (online)

250,00 ohne Ü

Anmeldung und weitere Termine Veranstaltungsprogramm als PDF

Nutzen und Ziele

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist angesichts einer alternden Belegschaft und zunehmender Herausforderungen durch Arbeitsverdichtung, Rationalisierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe ein wichtiger Prozess. Es dient der langfristigen Erhaltung und Förderung der Gesundheit sowie der Überwindung und Vorbeugung von Arbeitsunfähigkeit. Der präventive und fürsorgliche Ansatz des BEM ist nunmehr als Mitbestimmungstatbestand des BPersVG neu geregelt und findet sich auch in einigen Landesgesetzen. Die Mitbestimmungspflicht des PR bei der Festlegung allgemeiner Grundsätze ergänzt die Beteiligung der Personalvertretung bei der individuellen Eingliederung betroffener Beschäftigter nach § 167 Absatz 2 SGB IX.

Das Aufsetzen einer Dienstvereinbarung macht Festlegungen zum Verfahren ebenso notwendig wie die Auseinandersetzung mit bereits gelebten Prozessen des Fehlzeitenmanagements. In unserem kompakten Seminar vermitteln wir Ihnen das notwendige Grundwissen, die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten und zeigen anhand konkreter Beispiele und praktischer Erfahrungswerte, worauf es schließlich ankommt.

Inhalt

Grundlagen des BEM
Der BEM-Prozess im Überblick
Rechtliche Anforderungen beim BEM
Die Rollen der Beteiligten beim BEM
Die Dienstvereinbarung zum BEM
Wie Sie Transparenz schaffen, Prozesse effizient gestalten und Stolperfallen meiden
Beteiligung Dritter

Ausführliche Beschreibung

Begrüßung, Vorstellung, kurze Standortbestimmung und Erwartungsabfrage

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

BEM in der Umsetzung - ein Überblick
Die Rechtsgrundlage des § 167 Abs. 2 SGB IX
5 Grundprinzipien des BEM-Verfahrens
Der BEM-Prozess im Überblick
Datenschutz im BEM
Rechtliche Anforderungen an das BEM-Verfahren

Auf dem Weg zur Dienstvereinbarung BEM - die Vorarbeit

Warum eine Dienstvereinbarung?
Beteiligungsrechte im Kontext des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Die Rolle der Beteiligten im BEM und was daraus für die Verhandlung der DV folgt
Regelungs- und Gestaltungsmotivationen: Die Interessenlage der Beteiligten beleuchten
Der Einfluss der Historie des Fehlzeitenmanagements auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Regelung - aktuelle und organisationsbezogene Umsetzungsprämissen definieren

Die Dienstvereinbarung BEM: Aufbau und Gestaltungsmöglichkeiten

Die Präambel
Der sachliche und persönliche Geltungsbereich der Dienstvereinbarung
Ziele & Grundsätze des BEM-Verfahrens
Bildung eines Integrationsteams, Beteiligung außerbetrieblicher Personen und Stellen
Aufgaben des Integrationsteams
Einleitung des BEM-Verfahrens
Aufbau und Abfolge der BEM-Gespräche
Maßnahmenplanung
Dokumentation und Aktenführung im BEM
Die Beendigung des BEM-Verfahrens
Datenschutz und Schweigepflicht
Evaluation und Qualitätssicherung
Weitere Gestaltungsmöglichkeiten

Wie Sie Transparenz schaffen, Prozesse effizient gestalten und Stolperfallen meiden