Das BAG Urteil zum equal pay hat hohe Wellen geschlagen. Tenor ist: Lohnungerechtigkeit von Männern und Frauen in vergleichbaren Jobs darf nicht als „Verhandlungssache“ abgetan werden. Zum Glück betrifft uns das Thema im öffentlichen Dienst mit seinen Tarifverträgen nicht! ODER? Und ob! Trotz Tarifbindung verdienen Frauen auch im öffentlichen Dienst im Durchschnitt für dieselbe Arbeit weniger als Männer! Daher stellt sich die Frage: welche Rechte hat der Personalrat im Rahmen der bestehenden Lohnsysteme, um equal pay durchzusetzen? Welche Möglichkeiten hat die Gleichstellungsbeauftragte?
Da das Thema in jeder Dienststelle Relevanz haben kann, haben Sie einen Anspruch, unsere Schulung hierzu zu besuchen!
Seminar 2023 Q301 LB - Entgeltdiskriminierung im öffentlichen Dienst? am 26.09.2023 in Fulda