Alternsgerechtes Lernen – Demografischer Wandel in der öffentlichen Verwaltung

Der demografische Wandel hat einen bedeutsamen Einfluss auf die Arbeitswelt. Der steigende Altersdurchschnitt bei gleichzeitig fehlendem Nachwuchs stellt auch die öffentliche Verwaltung vor große Herausforderungen. Wie kann dem begegnet werden? 

Erforderlich sind demografiesensible Strategien und ein alternsgerechtes Personalmanagement. Die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wird durch viele Faktoren beeinflusst und kann gezielt gefördert werden. Den Führungskräften kommt in dieser Situation eine besonders verantwortungsvolle Rolle zu.

Welche Einstiegswege für ein alternsgerechtes Personalmanagement sind empfehlenswert? Welche Handlungsfelder stehen im Fokus? Welche Führung und welches Führungsverständnis sind erforderlich? Wie sieht eine alternsgerechte Gestaltung der Arbeit aus? Welche Anforderungen bestehen im Hinblick auf Prävention und Gesundheitsmanagement?

Wir bieten Ihnen Fortbildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen an.

Für eine Inhouse-Schulung beraten wir Sie gerne:
Rita Genz, Tel.: 030.40 81 65 – 22, eMail: r.genz@dbbakademie.de
Peter Reißer, Tel.: 03644.555757, eMail: p.reisser@dbbakademie.de

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