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6. Dezember 2006: leistungsfeststellung und Leistungsbewertung im öffentlichen DienstDas Leistungsprinzip wird gegenwärtig in der Gesellschaft lebhaft diskutiert, Leistung gehört zu den am meisten geschätzten werten. Auch der öffentliche Dienst ist von dieser Diskussion nicht ausgenommen, was sich insbesondere in der Einführung leistungsbezogener Bezahlungselemente im Tarifbereich von Bund, Ländern und Kommunen widerspiegelt.
Besteht einerseits weitgehender Konsens über die Einführung leistungsbezogener Bezahlungselemenet, muss andererseits natürlich die Frage beantwortet werden, wie Leistung gemessen und bewertet werden soll.
Dieser Frage hat sich eine Arbeitsgruppe aus den Bereichen allgemeine Verwaltung, Polizei, Justiz, Finanzverwaltung und Schule gewidmet, deren Ergebnisse auf der Tagung am 6. Dezember 2006 vorgestellt wurden. Darüber hinaus wurde aus gewerkschaftlicher Sicht referiert. Die Erfahrungen der Personalvertretungen sowie der direkt oder zukünftig betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bildeten den Ausgangspunkt für intensive Diskussionen unter den den 270 Teilnehmern.
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[update 21.03.2007]
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